Identifier les cas de violences sexuelles et sexistes

• Connaître la dimension juridique : les définitions (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle), les sanctions, la responsabilité de l’employeur

• Identifier les conséquences de ces comportements (individuels, collectifs et pour l’entreprise)

• Agir en amont des comportements : le DUERP, le·la référent·e harcèlement, la protection du·de la lanceur·euse d’alerte

• Identifier les moyens d’action : l’assertivité, les personnes clés, les enquêtes internes. 

À la fin de la formation, le·la stagiaire sera capable de :

• Savoir identifier les actes hostiles

• Connaître les notions d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle du point de vue règlementaire

• Agir efficacement face à ces comportements

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